Low-Wage LMIA’da İki Önemli Değişiklik: İstihdam Süresi İki Yıla Çıktı, ECE Başvurularına Yeni İstisna Geldi
Kanada, Temporary Foreign Worker Program kapsamında yapılan Low-Wage LMIA başvurularında iki önemli değişiklik açıkladı.
6 Kasım 2026 itibarıyla:
Low-Wage LMIA kapsamında talep edilebilecek azami istihdam süresi bir yıldan iki yıla çıkarıldı.
Early Childhood Educators (ECE) pozisyonları, işsizlik oranı yüksek bölgelerde uygulanan başvuru sınırlamasının istisnaları arasına eklendi.
Bu değişiklikler özellikle sürekli personel ihtiyacı yaşayan işverenler, erken çocukluk eğitimi alanındaki kurumlar ve Kanada’da daha uzun süreli çalışma planlayan yabancı çalışanlar açısından önem taşıyor.
LMIA nedir?
Labour Market Impact Assessment, bir Kanada işvereninin yabancı çalışan istihdam etmeden önce Employment and Social Development Canada’dan aldığı işgücü piyasası değerlendirmesidir.
Başvuru sırasında temel olarak işverenin pozisyon için Kanada vatandaşı veya permanent resident bir çalışan bulmak üzere gerekli işe alım çalışmalarını yapıp yapmadığı ve yabancı çalışan istihdamının Kanada işgücü piyasasına etkisi değerlendirilir.
Olumlu LMIA alınması, yabancı çalışanın çalışma izni başvurusunda kullanabileceği önemli belgelerden biridir. Ancak LMIA onayı tek başına çalışma izninin garanti edildiği anlamına gelmez.
High-Wage ve Low-Wage LMIA ayrımı nasıl yapılıyor?
Bir pozisyonun High-Wage veya Low-Wage kategorisine girmesi, yalnızca mesleğin adına göre belirlenmez. İşverenin teklif ettiği saatlik ücret, pozisyonun bulunduğu eyalet veya territory için açıklanan ücret eşiğiyle karşılaştırılır.
Teklif edilen ücret:
İlgili ücret eşiğine eşit veya bu eşiğin üzerindeyse High-Wage,
Ücret eşiğinin altındaysa Low-Wage
başvurusu yapılması gerekir.
17 Temmuz 2026’dan itibaren kullanılan ücret eşikleri, her eyalet ve territory için belirlenen medyan saatlik ücretin yüzde 20 üzerinde hesaplanmaktadır. Güncel eşikler Kanada hükümetinin High-Wage ve Low-Wage ücret eşiği tablosundan kontrol edilebilir.
Bir pozisyona yalnızca daha yüksek ücret teklif etmek, başvurunun otomatik olarak High-Wage kategorisinde kabul edileceği anlamına gelmez. Teklif edilen ücretin aynı zamanda meslek ve çalışma bölgesi için geçerli prevailing wage şartlarını karşılaması gerekir.
Low-Wage LMIA başvurularında hangi sınırlamalar bulunuyor?
Low-Wage LMIA, High-Wage kategorisine kıyasla daha fazla bölgesel ve işverene bağlı sınırlamaya tabidir.
Başlıca sınırlamalar şunlardır:
Bir işyerindeki Low-Wage geçici yabancı çalışanların oranı genel olarak toplam çalışan sayısının yüzde 10’unu aşamaz.
İnşaat, gıda üretimi, hastaneler ve bakım kuruluşları gibi belirli öncelikli sektörlerde yüzde 20 sınırı uygulanabilir.
İşsizlik oranı yüzde 6 veya daha yüksek olan Census Metropolitan Area’larda birçok Low-Wage LMIA başvurusu işleme alınmaz.
İşverenin öncelikle Kanada vatandaşları ve permanent resident çalışanları işe almak için gerekli ilan ve işe alım çalışmalarını gerçekleştirmesi gerekir.
Pozisyonun haftada en az 30 saatlik, tam zamanlı bir iş olması gerekir.
İşverenin ulaşım, uygun konutun sağlanması ve gerekli sağlık sigortası gibi ek yükümlülükleri bulunabilir.
Bu nedenle Low-Wage LMIA başvurularında yalnızca işverenin ve çalışanın uygunluğu değil; işyeri adresi, bölgenin güncel işsizlik oranı, teklif edilen ücret, meslek ve işyerindeki yabancı çalışan oranı da birlikte değerlendirilmelidir.
Birinci değişiklik: İstihdam süresi iki yıla çıkarıldı
6 Kasım 2026 tarihinde veya sonrasında sunulan Low-Wage LMIA başvurularında talep edilebilecek azami istihdam süresi bir yıldan iki yıla çıkarıldı.
Önceki uygulamada Low-Wage pozisyonlar için azami süre bir yıldı. Bu nedenle aynı çalışanla devam etmek isteyen işverenlerin daha kısa aralıklarla yeni LMIA başvurusu yapması gerekebiliyordu.
Yeni düzenlemeyle birlikte uygun başvurularda iki yıla kadar istihdam süresi talep edilebilecek. Bu değişiklik:
İşverenlerin daha uzun süreli personel planlaması yapabilmesine,
Tekrarlanan LMIA başvurularının azaltılmasına,
Çalışanların iş ve çalışma izni süreçlerinde daha fazla süreklilik elde etmesine
yardımcı olabilir.
Buradaki önemli ifade “iki yıla kadar”dır. Her başvuruya otomatik olarak iki yıllık süre verilmez. Talep edilen sürenin işverenin gerçek ve makul istihdam ihtiyacıyla uyumlu olması gerekir. Çalışma izninin süresi ve onayı konusunda nihai değerlendirme IRCC tarafından yapılır.
İkinci değişiklik: ECE pozisyonları işsizlik oranı sınırlamasında istisna kapsamına alındı
Low-Wage LMIA başvurularına ilişkin en önemli sınırlamalardan biri, işsizlik oranı yüzde 6 veya daha yüksek olan büyük şehir bölgelerinde uygulanan refusal-to-process kuralıdır.
Bu kurala göre, belirli istisnalar dışında kalan Low-Wage LMIA başvuruları bu bölgelerde değerlendirmeye alınmaz. İnşaat, sağlık ve gıda üretimi gibi öncelikli sektörler daha önce istisna kapsamında bulunuyordu.
6 Kasım 2026 itibarıyla Early Childhood Educators, yani erken çocukluk eğitimcileri de bu istisnalar arasına eklendi.
Böylece ECE pozisyonları için, işyerinin bulunduğu Census Metropolitan Area’daki işsizlik oranı yüzde 6 veya üzerinde olsa bile Low-Wage LMIA başvurusunun işleme alınabilmesi mümkün hale geldi.
ECE istisnası LMIA muafiyeti anlamına gelmiyor
Bu değişikliğin kapsamı doğru anlaşılmalıdır.
ECE pozisyonlarının istisna kapsamına alınması, bu çalışanların LMIA’ya ihtiyaç duymadığı veya başvurularının otomatik olarak onaylanacağı anlamına gelmez.
Değişiklik yalnızca yüzde 6 veya daha yüksek işsizlik oranına sahip Census Metropolitan Area’larda uygulanan “başvurunun işleme alınmaması” sınırlamasıyla ilgilidir.
İşverenin yine de:
Geçerli bir LMIA başvurusu yapması,
İlan ve işe alım şartlarını yerine getirmesi,
Uygun ücret teklif etmesi,
İşyerindeki Low-Wage çalışan kotasına uyması,
İşletmenin ve iş teklifinin gerçekliğini göstermesi,
Programın diğer bütün yükümlülüklerini karşılaması
gerekir.
Başvurunun işleme alınması, olumlu LMIA kararı verileceği anlamına gelmez.
Bu değişiklikler en çok kimlerin işine yarayacak?
Yeni düzenlemeler özellikle:
Low-Wage pozisyonlarda uzun süreli çalışan ihtiyacı bulunan işverenler,
Mevcut yabancı çalışanlarıyla daha uzun süre devam etmek isteyen işletmeler,
İşsizlik oranı yüksek büyük şehir bölgelerinde faaliyet gösteren daycare ve erken çocukluk eğitimi kuruluşları,
Kanada’da ECE alanında çalışan veya bu alanda iş teklifi almayı planlayan yabancı çalışanlar
açısından yeni fırsatlar oluşturabilir.
Bununla birlikte her LMIA dosyası; işveren, meslek, ücret, işyeri adresi ve bölgesel koşullar dikkate alınarak ayrı ayrı değerlendirilir.
Başvuru öncesinde güncel şartlar kontrol edilmeli
Low-Wage LMIA kuralları bölgesel işsizlik oranlarına ve hükümetin işgücü piyasası politikalarına göre değişebilmektedir. İşsizlik oranı tablosu üç ayda bir güncellenmektedir.
Başvuru öncesinde:
Pozisyonun High-Wage veya Low-Wage kategorisi,
İşyerinin bir Census Metropolitan Area içinde bulunup bulunmadığı,
Bölgenin güncel işsizlik oranı,
Mesleğin herhangi bir istisnaya girip girmediği,
İşyerindeki yabancı çalışan kotası,
İlan ve işe alım şartları
birlikte değerlendirilmelidir.
Güncel bölgesel işsizlik oranları ve başvurusu işleme alınmayan bölgeler Kanada hükümetinin LMIA refusal-to-process sayfasından takip edilebilir.
Low-Wage LMIA sürecinizi birlikte değerlendirebiliriz
Yeni düzenlemelerin işvereniniz, iş teklifiniz veya çalışma izni planınız üzerindeki etkisini değerlendirmek için Westline Immigration ile iletişime geçebilirsiniz.
E-posta: info@westlineimmigration.ca
Her başvurunun koşulları farklı olduğundan, sürece başlamadan önce işyeri adresi, teklif edilen ücret, meslek kodu ve işverenin mevcut çalışan yapısının birlikte incelenmesi önemlidir.
Yorumlar